作為長期追隨“高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部”的鐵血護(hù)衛(wèi)，“李元芳”既要在危險(xiǎn)時(shí)刻成為力克群魔的孤膽英雄，又要時(shí)時(shí)處處陪著小心做好領(lǐng)導(dǎo)同志的參謀與助手。既不可以“無能”，又不可以“太能”，當(dāng)他頻頻遭遇“你怎么看”的提問時(shí)，總是先來上一句“此事必大有蹊蹺”的萬能句式，之后就洗耳恭聽領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事件的“神算”與推理，不多言，不妄言，既充分尊重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，分寸拿捏又恰到好處，這樣有正氣、有智慧又有喜感的好同志自然為人民群眾所喜聞樂見。

猜測1：“大人”還沒想好，讓“元芳”秀下低智商，然后再擺出自己的高見。

作為下屬，重要的不是你有什么想法，而是你能襯托出“大人”多有想法，也就是說“元芳”們?cè)奖?，就顯得“大人”越聰明：“大人”沒思路時(shí)，“元芳”的任務(wù)就是說點(diǎn)蠢話或者無關(guān)痛癢的話來填補(bǔ)空白，鋪好臺(tái)階，然后再給“大人”發(fā)表高見提供最好的時(shí)機(jī)。

微博上的“元芳體”讓人忍俊不禁，對(duì)于狄仁杰的“元芳，此事你怎么看?”的問話，雖然網(wǎng)友杜撰出許多答案，但無疑劇中元芳的回答是最“合理”的答案。元芳的“大人，此事必有蹊蹺”，一方面可能確實(shí)是不知道，不能給出更進(jìn)一步的解答，另一方面就算元芳知道也不能說，再說很可能就跟領(lǐng)導(dǎo)看法不一致了，如果說對(duì)了，那水平就跟領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)，甚至比領(lǐng)導(dǎo)還高明了，這可冒犯了官場大忌。此刻，最明智的答案便是點(diǎn)到為止，指出有蹊蹺就足夠了，剩下的讓狄仁杰來闡述。當(dāng)?shù)胰式荜U述完自己的看法后，元芳稱贊一句“大人真乃神人也”婁底人才網(wǎng)。可謂恰到好處，甜到狄仁杰心坎上去了。

元芳體寓意：對(duì)企業(yè)的文化要敏感

新官上任之后，你會(huì)對(duì)原有的業(yè)務(wù)流程有修改的沖動(dòng)，但在對(duì)企業(yè)的環(huán)境有更準(zhǔn)確把握之前不要輕舉妄動(dòng)。培養(yǎng)公平和持久的管理風(fēng)格對(duì)人的管理要平等，即便有些人可能是舊時(shí)友，或者有人是你過去很不喜歡的人。找到新的同僚或是可以請(qǐng)教的人通常他們會(huì)對(duì)公司的歷史和政策有更多的了解，在工作上面會(huì)給你很好的建議和反饋。

猜測2：“大人”不過就是想表達(dá)一下對(duì)下屬的重視。

“元芳，你怎么看?”“大人”問完之后，元芳怎么答都不重要?！按笕恕辈贿^是想居高臨下地“關(guān)懷”一下元芳，表達(dá)一下對(duì)下屬的重視。這既是領(lǐng)導(dǎo)獲得下屬好感的方式，也是領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣。一家機(jī)構(gòu)的老板彭女士有一個(gè)習(xí)慣，每隔一段時(shí)間就會(huì)從自己的辦公室走到員工辦公大廳，走到每個(gè)員工的卡位邊坐下，跟他們分享最近看的電影、讀的書，交流心得體會(huì)，然后問一些員工“你怎么看?”彭女士說：“很多時(shí)候，對(duì)于工作上的問題，其實(shí)我自己是有答案的，但是，我還是會(huì)單獨(dú)詢問員工的看法，其實(shí)只是想表達(dá)我對(duì)他們的關(guān)心和重視。我偶爾抽出5分鐘時(shí)間跟員工聊一聊，他們會(huì)很高興，能感受到老板對(duì)他們的重視?！?

元芳體提示上下級(jí)關(guān)系

在工作和家庭之間找平衡，由于角色的不同，我們將不得不面對(duì)一些與平日不同的情形，但有一些游戲的規(guī)則或是前人的經(jīng)驗(yàn)還是有用的，提幾點(diǎn)建議，或許對(duì)你的角色轉(zhuǎn)變有所幫助。要尊重他們的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，婁底人才市場而對(duì)于新員工，要找到合適的激勵(lì)辦法，并幫助他們制定目標(biāo)。

猜測三：真心想聽下屬的看法。

狄仁杰雖然是智者，可也不可能無所不知，無所不曉，他也許是真的想聽聽元芳的意見來給他一些建議或提示。丁先生是一家大型IT公司的運(yùn)營總監(jiān)，他也很愛問下屬“你怎么看?”“我是搞市場的，而市場又是風(fēng)云變幻的，所以，我們?cè)谧龀鰶Q定的時(shí)候，武斷是大忌。我每次問下屬‘你怎么看?’的時(shí)候，我是真心想聽意見，這樣既可以擴(kuò)大自己的視野，又可降低決策風(fēng)險(xiǎn)?！?

2011屆的應(yīng)屆生就要完成學(xué)生到職場人士的轉(zhuǎn)變了。大學(xué)生邁出校園第一步就是求職，但是求職也是需要技巧，這樣才能夠讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出!

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)婁底招聘網(wǎng)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性

12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但婁底找工作要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對(duì)你未來成績最好的簡述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

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