許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。

1、收入低沒勁干這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)婁底人才網(wǎng)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

3、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你婁底人才市場的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

人事專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。

頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在這個競爭激烈的職場中，怎樣才能獲得高薪職位？

專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風(fēng)險，職場人士應(yīng)建立符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。備戰(zhàn)節(jié)后跳槽，應(yīng)注意錯時競爭。

婁底招聘網(wǎng) 辭職要謹(jǐn)慎調(diào)查發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不會執(zhí)意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”并影響到當(dāng)前工作質(zhì)量的員工。從公司方面來說，公司需要不斷進(jìn)行人員調(diào)整；從員工的角度，希望能在職業(yè)生涯中找到一個更適合目前個人能力的發(fā)展空間。因此很多人向原公司提出辭職以獲得加薪的機(jī)會，這無疑是玩火自焚。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾，那很難讓上司接受，即便他們一時滿足你的要求，經(jīng)理們在招聘好接替你的人選后，必然會對你有所“安置”，而留用你的時間則取決于你在公司、市場上的競爭力；如果很快找到接替你的人，你很可能會被“冷凍”，直至你受不了走人。

先做好規(guī)劃再跳槽專家表示：跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險，并不可取。在如今的職婁底找工作場上，經(jīng)過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領(lǐng)表示，跳槽中“沖動”的比重很大，即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。對這種“沖動型跳槽”，專家表示，只有主動、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準(zhǔn)備的跳槽者。

穩(wěn)操勝券，錯時競爭職業(yè)市場有固定的跳槽高峰，但對個人來說，什么時候跳卻是不一定的。行業(yè)不同，職業(yè)不同，職種不同，對人才的需求和時間相差極大。適合自己的才是最好的，年后跳槽是大多數(shù)人的一個行為，但關(guān)系你的那個機(jī)會是不是就在年后三個月出現(xiàn)呢？專家指出：備戰(zhàn)節(jié)后跳槽，注意錯時競爭。個人跳槽的最佳時機(jī)并不能認(rèn)定應(yīng)在新年過后。當(dāng)一個人有了跳槽想法后，很自然他（她）需要找到一個合適的時機(jī)。實際上，把握“時”和“機(jī)”都非常重要。

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