社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)存廢之爭正在成為媒體、論壇、朋友圈里熱議的焦點(diǎn)話題。有贊成修改法律使之完善的，也有力倡盡快取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，相異觀點(diǎn)交鋒激烈。在國務(wù)院法制辦公開征求社會(huì)意見的背景下，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的存續(xù)備受考驗(yàn)。

1.5萬億社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)去向不明，這些錢究竟進(jìn)了誰的口袋?官員層層相克，到最后充入國庫的估計(jì)已經(jīng)寥寥無幾了?！吧鐣?huì)撫養(yǎng)費(fèi)”，俗稱“超生罰款”。金額到底幾何，究竟用于何處?有人懷疑這筆巨款被截留挪用、中飽私囊，據(jù)專家稱我國累計(jì)收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)1.5萬億，但是去向不明不知流入了誰的口袋。人們不禁要問，這些錢被收了以后弄到哪里了，是不是用在了“社會(huì)撫養(yǎng)”上?

何為社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)?巨款去向不明

社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，人們形象地稱之為“超生罰款”，很多人對(duì)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)有意見，并非是要否定它在人口出生規(guī)劃調(diào)控方面的積極作用，而是因婁底人才網(wǎng)為一些地方在征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，存在進(jìn)居民家里捉豬、牽牛、拿鍋、挑糧等亂象，進(jìn)而以情感代替了理智，認(rèn)為它“應(yīng)該取消”。這也從一個(gè)側(cè)面表明，一些地方社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收未能以人性化的執(zhí)法方式取信于民。

眾多基層超生被罰的案例表明，計(jì)生干部吃、拿、卡、要并不少見，超生罰款標(biāo)準(zhǔn)不明確、執(zhí)行不統(tǒng)一，錢的去向不明晰。有學(xué)者研究認(rèn)為，上世紀(jì)80年代以來，全國共征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)超過1.5萬億元。目前，全國每年征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)約為200億元。這些罰款到底有多少入了國庫，人們不得而知。

此次與國務(wù)院2002年頒布的《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》相比，較為明顯的一點(diǎn)，就是明確了社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)，是“以當(dāng)事人生育行為發(fā)生時(shí)上一年度當(dāng)?shù)乜h級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布的城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民年人均可支配收入為計(jì)征的基本標(biāo)準(zhǔn)”。

加婁底人才市場大了對(duì)執(zhí)法的約束，明確提出符合多生育子女條件，但“不符合程序規(guī)定生育的，不予征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”，以及“沒有法定依據(jù)或不按此條例規(guī)定程序征收的，征收行為無效”等。這些規(guī)定對(duì)于約束執(zhí)法行為、引導(dǎo)文明執(zhí)法將產(chǎn)生積極作用。

如今的大學(xué)畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識(shí)較強(qiáng)，來到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，學(xué)會(huì)處理好自己的人際關(guān)系，在職場生涯中起著非常重要的作用。

一控制自己逆反的情緒

人在聽到和自己觀點(diǎn)不同意見的時(shí)候，本能的反應(yīng)就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下，就很難清醒地分析對(duì)方的觀點(diǎn)，聽不進(jìn)去對(duì)方說的任何話語。這個(gè)表現(xiàn)往往發(fā)生在討論會(huì)議中，或者聽到別人的批評(píng)意見的時(shí)候。有些人的表現(xiàn)往往是，別人剛說完自己的觀點(diǎn)，他就跳起來反婁底招聘網(wǎng)駁，而且言辭激烈。

這樣的人給旁觀者的感覺是，這個(gè)人不善于控制自己的情緒，固執(zhí)己見，不善于聽進(jìn)去別人的話，自負(fù)自大，可能很聰明，很能干，但是會(huì)讓人有懼怕接觸的心理。

我處理這樣的問題的時(shí)候，首先是自我調(diào)節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘，把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。當(dāng)聽到其他意見的時(shí)候，我首先會(huì)仔細(xì)聽，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會(huì)出現(xiàn)什么樣的負(fù)面后果?他是否有預(yù)案?他說我的缺點(diǎn)，是不是我真的存在?是否有誤會(huì)?如果是誤會(huì)我應(yīng)該如何解釋?我一般會(huì)對(duì)對(duì)方指出的我的缺點(diǎn)，首先表示感謝。我會(huì)說：“謝謝你的直率，因?yàn)槲矣泻芏嗳秉c(diǎn)自己看不到，需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點(diǎn)?！比绻枰忉尩恼`會(huì)，我會(huì)用最短的時(shí)間解釋清楚。

二、客觀地看待優(yōu)、缺點(diǎn)婁底找工作

每個(gè)人都有自負(fù)的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現(xiàn)在在別人背后說別人的“毛病”，都覺得在某個(gè)方面，那個(gè)被說的人不如自己。

在職場中，最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎(jiǎng)，有人被宣傳。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理、自卑加自負(fù)的心理，會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望，其表現(xiàn)就是要說這個(gè)人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態(tài)。而當(dāng)你說的時(shí)候，你要清楚地意識(shí)到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。你可能會(huì)覺得你那里都比人家好，為什么不是你?很多人最容易平衡自己的話，就是：他會(huì)拍馬屁。記住，當(dāng)你用這句話評(píng)論別人的時(shí)候，說明了你至少承認(rèn)了自己的兩個(gè)缺點(diǎn)：第一自己不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通;第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險(xiǎn)了。因?yàn)槟悴恢肋@些話什么時(shí)候就會(huì)傳到對(duì)方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠(yuǎn)停止了。

婁底人才網(wǎng)titan-tech.cn創(chuàng)辦于2007年,是優(yōu)秀的婁底人才網(wǎng)站，為婁底人才提供招聘信息，為婁底企業(yè)提供人才信息服務(wù)。招聘服務(wù)熱線：0738-6789333，8269202，8269212。http://titan-tech.cn/