良好的心理品質(zhì)在人才成長過程中起著非常重要的作用。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，應(yīng)屆畢業(yè)生面對激烈的擇業(yè)競爭，在求職擇業(yè)過程中難免會陷入心理誤區(qū)，這就要求畢業(yè)生們能及時發(fā)現(xiàn)、排除這些心理干擾，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，為選擇一條最適合自己的人生軌跡與奮斗目標(biāo)而心態(tài)平和地選擇職業(yè)。

一、畢業(yè)生常出現(xiàn)哪些心理障礙？

1、自卑與仕途。

與自卑相反，一些學(xué)生對自己的估價過高，認(rèn)為自己的條件非常優(yōu)越。因此，在求職擇業(yè)中，目標(biāo)定得很高，期望值非常大，好高騖遠(yuǎn)；對單位過度挑剔，這個不如意，那個不理想；冷漠與低就。一般而言，大多數(shù)學(xué)生血?dú)夥絼?，情緒豐富，富于激情，但也有少數(shù)大學(xué)生情緒冷漠。在擇業(yè)過程中，由于經(jīng)受不住挫折的打擊而情緒冷漠學(xué)生不關(guān)心國家大婁底人才網(wǎng)事、不關(guān)心他人，對自己的人生價值、前途漠然處之；意志衰退，心灰意冷，缺乏進(jìn)取精神，看破紅塵，逃避現(xiàn)實(shí)，隨波逐流。有些學(xué)生總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，產(chǎn)生低就心理，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，找個買家草草賣出，對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

2、焦慮與急躁。

職業(yè)選擇是人生中的一件大事，對即將步入社會的大學(xué)生來說，其重要不言而喻，正因為如此，大學(xué)生往往產(chǎn)生很大的心理沖突、矛盾和挫折。急躁是焦慮的一種特殊表現(xiàn)，急躁主要表現(xiàn)為遇事不冷靜，不能沉著穩(wěn)健，且冒失、莽撞，做事急于求成，解決問題不深入細(xì)致，做事經(jīng)常事倍功半或半途而廢，甚至事與愿違。在就業(yè)過程中，急躁者總是抱怨用人單位辦事缺乏效率，優(yōu)婁底人才市場柔寡斷；希望與用人單位見面后立即簽訂協(xié)議，以免節(jié)外生枝；或在不了解對方的情況下就草草簽訂協(xié)議，事后又追悔莫及。

3、保守與造假。

有些學(xué)生缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色；有些學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣的人目目光短淺，難有所作為。更有甚者，為了達(dá)到目的，有些同學(xué)產(chǎn)生了造假心理，要知道假學(xué)歷，假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己的名聲，毀了自己的前程。

合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)。在大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙婁底招聘網(wǎng)向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。所以涉世未深的畢業(yè)生在與企業(yè)簽訂合同時謹(jǐn)防掉入以下常見的合同陷阱：

1、格式合同。

一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表達(dá)含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。

2、口頭合同。

一些用人單位與求職者就職、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。這種口頭合同是婁底找工作最靠不住的，因為并不是人人都是君子。寧可懷疑對方的誠意，也不要輕意相信那些冠冕堂皇的許諾。

3、單方合同。

一些企業(yè)利用應(yīng)聘求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而合同上關(guān)于應(yīng)聘的權(quán)利幾乎一字不提。這是典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

4、兩張皮合同。

有些用有單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。

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